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如何组织出老板满意的团建?
添加时间:2019-10-12 12:09
 
    基本上每个企业和员工均要面临企业团建这个话题。团建似乎是和每个人相关的,那么企业如何做才能组织一场有效、有意义且让老板满意的团建呢?杭州团建活动中心告诉大家应该这样组织。
 
    究竟为什么要做团队建设?
 
    一个优秀的团队,需要团队成员有意识和能力,而意识又在前。在团队的不同发展阶段,需要有意识引导团队成员的意识方向和认知升级。
 
    所以团队建设就是这个目的,引导团队所有成员理解和统一前行意识,并提升认同度。
 
    怎样才是一次好的团建体验?
 
    为什么员工对团建反感?因为体验很糟糕。好的团建体验与形式无关,有效的评价指标有三个,平等参与度、内容体验感和思维启发性。
 
    当活动实施时,要像电影情节一样,每一个阶段有一个兴奋点,当大家的情绪被调动起来,团建本身要传达的信息就会水到渠成。
 
    如何才能策划一次好的团建体验?
 
    策划一次好的团建体验,需要设计考虑以下要素:团队背景解析(发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等)、结构形式设计(结构、流程、要素、场地、天气等)、体验内容匹配(基础内容、关键点触发、元素呈现等)、全局传播媒介(前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等)。
 
    以上是杭州团建活动中心跟大家分享的三种方法,了解这三个问题,基本上可以组织一场让老板满意的团建。
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